Este valor será distribuído pelos colaboradores elegíveis em meados de abril. Os colaboradores que trabalhem na Alemanha receberão 1,141 euros. Ao contrário de outras empresas, desde 2004 que a Continental optou por não restringir a elegibilidade dos funcionários apenas a um determinado grupo ou país.
“2017 foi um ano de sucesso para a Continental – e todos trabalhámos em conjunto para alcançar este sucesso. Na Continental, é evidente que todos os colaboradores recebem reconhecimento pelo seu desempenho”, explicou Ariane Reinhart, membro do Conselho de Administração responsável pelos RH. “Também encaramos isto como um sinal de “For One Another” (Uns pelos outros) – um dos nossos quatro valores corporativos que incorporamos ativamente todos os dias”, acrescentou.
O programa de partilha de valor tem como base a criação e valor da empresa, a Continental Value Contribution. Os colaboradores na Alemanha – incluindo estagiários e estudantes de dupla formação – recebem um bónus de partilha de valor relativo a 2017 e baseado num acordo em vigor em toda a empresa: “Cada um dos colaboradores partilha o sucesso da Continental, o que, não só é justo, mas constitui também um importante sinal de reconhecimento. Motiva-os e encoraja-os para que continuem a levar a Continental para o futuro”, sublinhou Frank Michael Hell, presidente da Comissão de Trabalhadores da empresa.
A base para calcular os valores a distribuir varia de país para país, tendo em conta não só as regras legais como contratuais, para além do desempenho económico. Cada colaborador receberá €1,141 ou €571, dependendo do país. Devido ao aumento do número de funcionários elegíveis para receber este bónus, o valor a distribuir é ligeiramente superior ao do ano passado (€1,056 e €528, respectivamente). É o valor mais alto por funcionário desde 2015.
PR
